Η πρόεδρος της εταιρείας μας φιλοξενήθηκε στην ειδική έκδοση της ICAP για της γυναίκες ηγέτες των επιχειρήσεων στην Ελλάδα.
Πώς μπορεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα να συμβάλλει σε μια πιο βιώσιμη και δίκαιη κοινωνία;
Οι γυναίκες, συνήθως, συνδυάζουν τη στρατηγική σκέψη με την ενσυναίσθηση και την κοινωνική ευαισθησία, γι’ αυτό και η γυναικεία επιχειρηματικότητα μπορεί να συμβάλλει στη διαμόρφωση μιας πιο βιώσιμης και δίκαιης κοινωνίας. Ακόμη και σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο χώρο, όπως ο βιομηχανικός τομέας και ειδικότερα τα βιομηχανικά είδη, οι γυναίκες μπορούν να φέρουν μια διαφορετική προσέγγιση: περισσότερη συνεργασία, σεβασμό και υπευθυνότητα. Στη ΖΩΝΑΣ Α.Ε. ενθαρρύνουμε κάθε γυναίκα να συνεισφέρει και να αναπτυχθεί.
Ποια χαρακτηριστικά θεωρείτε απαραίτητα για μια γυναίκα που θέλει να ηγηθεί στον επιχειρηματικό κόσμο του σήμερα;
Η αποφασιστικότητα, η ανθεκτικότητα, η ευελιξία και η ικανότητα να εμπνέει είναι απαραίτητα χαρακτηριστικά για μια γυναίκα-ηγέτη. Ιδίως η ικανότητα να εμπνέει και να παρακινεί, που μπορεί να οδηγήσει σε πρωτοποριακές και καινοτόμες ιδέες. Αυτά τα βασικά στοιχεία, σε συνδυασμό με τη στρατηγική σκέψη και φυσικά τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με το αντικείμενο δραστηριοποίησης, μπορούν να διαμορφώσουν ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που ωθεί τα μέλη του να αναπτυχθούν.
Ποια είναι η πιο σημαντική απόφαση που πήρατε ποτέ και πώς επηρέασε την πορεία σας;
Η επέκταση της εταιρείας σε νέες αγορές και η δημιουργία του brand Zita, που συμπλήρωσε τη συλλογή των αντλιών της Ζώνας Α.Ε., ήταν αποφάσεις που χαρακτήρισαν ολόκληρη τη μετέπειτα πορεία μου! Επίσης η επένδυση σε νέα προγράμματα εσωτερικής διαχείρισης, όπως WMS®, με σκοπό την ταχύτερη εξυπηρέτηση των πελατών και την καλύτερη εσωτερική οργάνωση. Αυτό όμως που με καθόρισε σε διοικητικό επίπεδο ήταν η φιλοσοφία μου ότι το management πρέπει να είναι πιο οικογενειακό και ανθρώπινο, με περισσότερη εμπιστοσύνη στους συνεργάτες. Η εφαρμογή αυτής της φιλοσοφίας αποτέλεσε ένα ρίσκο που, τελικά, απέδωσε ουσιαστικά αποτελέσματα, τόσο στην απόδοση της ομάδας όσο και στο κλίμα της εταιρείας.
Ποιο είναι το όραμά σας για την επόμενη γενιά γυναικών επαγγελματιών;
Το όραμά μου είναι να φτάσουμε, επιτέλους, στην εποχή που δεν θα χρειάζεται να έχουμε όραμα! Που οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις θα είναι κάτι συνηθισμένο και όχι γεγονός άξιο αναφοράς. Προσδοκώ η επόμενη γενιά γυναικών επαγγελματιών να μεγαλώσει σε ένα περιβάλλον όπου η ισότητα των φύλων θεωρείται δεδομένη, που οι επαγγελματικές κρίσεις γίνονται αποκλειστικά βάσει προσόντων και που κάθε γυναίκα που το αξίζει έχει τη δυνατότητα να αναδειχθεί σε ηγετική θέση.
Στη Ζώνας Α.Ε. έχουν ήδη αναληφθεί πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας και είμαι υπερήφανη γι’ αυτό.
Ποια είναι η ευθύνη των γυναικών σε ηγετικές θέσεις να ανοίγουν δρόμους για τις επόμενες γενιές;
Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις έχουν ευθύνη να ανοίγουν δρόμους για τις επόμενες γενιές και να χρησιμοποιούν τη θέση τους για να προωθούν γυναίκες που το αξίζουν, να εκπαιδεύουν εκείνες που έχουν δυνατότητες και να ενδυναμώνουν όσες αμφιβάλλουν για τον εαυτό τους.
Δυστυχώς, όμως, πολλές φορές εμείς οι ίδιες δεν πιστεύουμε στον εαυτό μας κι αυτό μας εμποδίζει, όχι μόνο να αφήσουμε τους άλλους να εμπνευστούν από εμάς, αλλά και να αναπτύξουμε τη γυναικεία αλληλεγγύη που θα μας βοηθούσε να έχουμε τη θέση που πραγματικά μπορούμε και μας αξίζει.
